Wat gebeurt er met je salaris als je bij een nieuwe opdrachtgever gaat werken? Ontdek hoe inschaling en beloning werken.
Werk je via een uitzendbureau bij verschillende zorginstellingen? Dan kun je te maken krijgen met verschillende salarissen en arbeidsvoorwaarden. Maar wat gebeurt er als je bij een nieuwe opdrachtgever aan de slag gaat? Kun je dan ineens minder gaan verdienen?
Dat hangt af van je nieuwe opdracht, de toepasselijke arbeidsvoorwaarden en de regels voor inschaling.
Een nieuwe opdrachtgever betekent niet automatisch een lager salaris
Zorginstellingen kunnen verschillende cao’s, functie-indelingen en arbeidsvoorwaarden hanteren. Daardoor kan de beloning voor dezelfde functie per opdrachtgever verschillen.
Sinds 1 januari 2026 geldt voor uitzendkrachten het recht op gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden gelijkwaardig moet zijn aan dat van een medewerker bij de opdrachtgever in een gelijke of gelijkwaardige functie, volgens de geldende cao-regels.
Ook je relevante werkervaring en de functie die je gaat uitvoeren, spelen een rol bij het bepalen van je inschaling.
Wat als je eerder al meer verdiende?
In bepaalde situaties beschermt de cao je eerdere inschaling. Ga je bijvoorbeeld binnen negen maanden bij dezelfde opdrachtgever werken, of bij een andere opdrachtgever binnen hetzelfde cao-gebied een nagenoeg gelijke functie uitvoeren? Dan moet bij je inschaling minimaal van je eerdere inschaling worden uitgegaan, voor zover de cao-regel van toepassing is.
Een nieuwe opdracht betekent dus niet automatisch dat je weer onderaan de salarisschaal begint. De precieze uitkomst hangt af van je situatie en de toepasselijke arbeidsvoorwaarden.
Hoe zit het met jouw salaris?
Bij Operando vinden we het belangrijk dat je weet waar je aan toe bent. Heb je vragen over je uurloon, inschaling of arbeidsvoorwaarden bij een nieuwe opdracht? Neem dan contact met ons op. We kijken graag met je mee.
Neem hieronder contact met ons op!
